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就业保障

四重就业保障:

 

(一)入学签订就业协议,约定就业薪资,确保学生权益

 

入学即签订就业协议,就业协议里明确规定就业薪资,与学生承诺,给学生保障。并且规定推荐就业有一年跟踪式服务以及三次的推荐就业机会,持续跟踪学员的职业发展道路,确保学生的权益。

 

(二)专业对口就业

 

在国内五大就业基地,上百家名企千家行业企业定向委培,合作企业遍布全国。学员毕业后进入相关IT、科技企业,从事相关岗位工作,保证学生100%专业对口就业。

 

(三)完善的就业服务保障体系

 

(1)以“提升就业综合能力”为核心,通过三关模拟面试让学生体验面试情景

1.面试题库训练

2.表达能力训练

3.面试技巧训练

4.项目能力训练

(2)三关模拟面试

1.技术强化实训及过关

2.项目讲解实训及过关

3.人力资源实训及过关

 

(四)分四阶段展开就业指导工作

 

就业导师将职业规划指导、职业发展规划、就业能力提升、求职过程指导、职业适应与发展、就业政策解读等多项教学内容落实到学子的就业指导课程中,为学子提供更为广面、多元的就业服务。

 

就业综合能力指导:

1.大一大二在校学习期,入学即明确“准职业人”定位,对学生进行专业的性格特征测试,指导学生制定在校两年的专业训练目标和职业素质提升目标,帮助学生掌握5大就业岗位核心技术,初步确定专业职业发展方向。

 

2.大三带薪实习期,大二项目阶段进行专业技能与职业素质的综合测评,根据测评结果以及学生的就业意向调查情况,安排学生到目标岗位进行带薪实习,在实践中了解岗位职责积累专业工作经验。

 

3.毕业前职业规划安置就业。学生毕业前3个月,向用人单位了解学生实习期的整体表现,就业专员一对一与待就业学生单独沟通,确定意向就业城市与就业岗位,并了解相关岗位未来的职业发展方向。

 

4.跟踪测评三年,持续跟踪学员的职业发展道路 。持续跟踪学员的职业发展道路,并为学生做好职业规划,让学生在职业发展的道路上走的更久更远。跟踪测评三年,全方位的指导和关注学生的就业问题,及时为学生解答,解决学生在就业中遇到的各种问题。就业后有技能方面的问题,也有技术老师专门的为这些学生解答,解决他们的疑问,保障学生的职业发展道路畅通。